Raspunsul este evident da.....
Cine il practica si cat de profesionist este, sunt intrebari la care din pacate se poate raspunde cu foarte mare dificultate.
Ce inseamna de fapt headhunting (vanatoarea de capete)?
In nici un caz nu este o activitate de recrutare in sensul clasic dintr-o baza de date de candidati.
Headhuntingul nu are nimic in comun cu activitatea de selectie de personal!
Esti angajator, pe o piata unde concurenta este acerba....
Concurentii tai au un director de vanzari mai bun decat al tau....
Vrei sa ai si tu un director de vanzari la fel sau mai bun....
Pentru asta trebuie sa mergi la "vanatoare"....
Nu poti sa faci acest lucru singur, pentru ca nu ai experienta!
Apelezi la un Headhunter profesionist care iti va aduce omul dorit...
Nu va fi ieftin...., dar vei fi mai tare decat concurenta!
Pentru intrebari si comentarii va asteptam pe blog sau
Ne puteti contacta la tel: 0744505001, sau pe mail: dtache@gmail.com
Abonați-vă la:
Postare comentarii (Atom)
Un comentariu:
Sunt destul de rare situatiile in care un headhunter ia in considerare cererile primite (fie ele telefonice sau prin mail) de la candidati. Nu este oportun sa faci un astfel de gest atunci cand fie cauti un nou post mult mai bun, fie vrei sa arati ca esti disponibil pentru a accepta oferte. Un astfel de gest poate fi catalogat ca fiind unul „disperat” ceea ce vine in contradictie cu profesionalismul cautat la un candidat ideal. Foarte important in relatia candidat-headhunter este initierea contactului din partea headhunterurului, nu a candidatului! In cazul in care, de exemplu, faci acest gest, risti foarte mult sa-ti „blochezi” cariera, fiind catalogat ca „neintersant”. Si aceasta deoarece sunt extrem de rare situatiile in care un „A-player” isi cauta un nou loc de munca, el fiind deja in vizorul celor mai multi headhunteri. Recomandat este sa lasi headhunterul sa vina la tine dupa ce acesta s-a convins sau a aflat, in prealabil, ca esti un jucator de valoare.
Trimiteți un comentariu